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機(jī)關(guān)黨建工作關(guān)乎到機(jī)關(guān)工作的方方面面，當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，機(jī)關(guān)黨建工作的弊端也逐漸顯露出來，如何發(fā)現(xiàn)、正視以及解決機(jī)關(guān)黨建問題是當(dāng)下急需解決的。智慧黨建系統(tǒng)打造一個(gè)規(guī)范化、科學(xué)化、智慧化、信息化的機(jī)關(guān)黨建管理平臺(tái)，助力機(jī)關(guān)黨建工作全面開展。

機(jī)關(guān)黨建常見問題

1、黨建工作責(zé)任落實(shí)不到位
有些黨組織的主要負(fù)責(zé)人在講政治上存在溫差、落差、偏差，對(duì)新形勢(shì)下全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作的現(xiàn)實(shí)性緊迫性認(rèn)識(shí)不足，抓黨建的主體責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，被動(dòng)應(yīng)付多、積極主動(dòng)少。
2、考核評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制不完善
目前雖然建立并實(shí)施了機(jī)關(guān)黨建述職評(píng)議考核制度，但偏重于年終一次性集中考核，缺乏經(jīng)常性、跟蹤性的日常監(jiān)督檢查；具體到每位黨組織負(fù)責(zé)人和黨員干部還缺少量化標(biāo)準(zhǔn)，一定程度上影響黨建工作的質(zhì)量效果。
3、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)力度不夠
在黨務(wù)干部的選配上，黨務(wù)、業(yè)務(wù)干部雙向交流機(jī)制執(zhí)行尚未到位，在一定程度上制約了黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作的緊密融合。在黨務(wù)干部的培養(yǎng)上，雖然每年集中時(shí)間對(duì)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部進(jìn)行任職培訓(xùn)，但因培訓(xùn)方式過于傳統(tǒng)、創(chuàng)新力度不大，影響了培訓(xùn)的針對(duì)性實(shí)效性。
智慧黨建系統(tǒng)對(duì)實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)黨建全面化、信息化起到了關(guān)鍵性的作用，通過系統(tǒng)平臺(tái)，把機(jī)關(guān)黨建工作從線下搬到線上，黨務(wù)管理、黨員管理、黨員學(xué)習(xí)考試、績(jī)效考評(píng)、黨員積分等等多種功能，實(shí)現(xiàn)了黨組織對(duì)黨建工作的全程監(jiān)管，也改變了機(jī)關(guān)黨建工作者的工作模式，既提升了黨員的積極性、責(zé)任感，又提升了機(jī)關(guān)黨建工作的效率和質(zhì)量。

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